江苏龙蟠石化有限公司履行全球契约年度进展报告

江苏龙蟠石化有限公司履行全球契约年度进展报告

2010年10月——2011年10月

龙蟠石化继续支持联合国全球契约的声明

　　江苏龙蟠石化有限公司自2008年10月正式加入联合国“全球契约”组织以来，一直严格遵循并积极践行全球契约关于人权、劳工标准、环境和反腐败四个方面的十项原则，并在劳工标准、环境保护及反腐败等方面制定了完备的体系制度，将“保护环境、服务社会、创新科技、回报客户”作为公司全面发展过程中时刻牢记的责任，切实推进全球契约实施工作，以世界性的思维和全球化的眼光推动企业、经济、环境和社会的可持续性发展。

　　作为联合国全球契约组织的活跃会员之一，2010——2011年，龙蟠石化认真遵照“全球契约”的十项基本原则，落实自己的责任和义务，兑现企业对社会的各项承诺，取得了令人瞩目的成绩：2010年12月，龙蟠石化技术中心获“南京市认定企业技术中心”称号; 2011年2月，龙蟠石化领导随南京经贸考察团赴台访问，开创了海峡两岸企业成功合作的典范; 2011年5月，龙蟠石化应邀参加2014年青奥会市场开发启动仪式;2011年6月，龙蟠石化荣获“中国最具创新企业奖”。

　　作为中国润滑油行业中的佼佼者，我们有责任为本行业的CSR(企业社会责任)的管理与实施树立一个优秀的榜样，为此，我们将继续坚定地支持联合国全球契约，同时也希望我们的支持能够激励国内更多的企业，在强调企业社会责任与可持续发展上贡献更大的力量。

　　过去一年中，龙蟠石化在履行“全球契约”方面开展了如下工作：

　　一、人权原则

　　原则1：企业界应支持并尊重国际公认的人权

　　原则2：保证不与践踏人权者同流合污

　　▲关于保护人权的相关国际宣言及其他国际标准

　　龙蟠石化一直严格遵守《世界人权宣言》及其他关于保护人权的国际标准，认同并遵循全球契约的人权原则。

　　龙蟠石化在人权原则方面所做的努力与成果

　　1.健全完善劳动合同制度建设。龙蟠石化有限公司根据《公司法》、《劳动法》等规定，把建立健全劳动合同制度作为调整劳动关系、维护职工合法权益的工作重点，精心组织，扎实推进，有效地稳定了企业劳动关系，较好地维护了职工的劳动经济权益。

　　2.建立职工帮扶合作保障体系。2011年，龙蟠石化全面强化了工会的建设，通过为每一位员工发放生日礼物、婚育慰问费、走访慰问困难员工家庭等多种形式，有效地建立了一套完善的职工帮扶合作保障体系。

　　3.践行“企业公民”社会责任。公司在加强企业改革发展的同时，积极主动承担社会责任：公司生产施工全过程进行达标控制排放，严格按照国家规定的各项排放标准，做到有关噪声、污水、气体等各项的达标工作;实施产品升级换代，研发生产更具有节能、环保的一系列高品质产品;开展有关社会责任的会议活动：2011年8月16日，公司承办了环保部、中国内燃机协会等权威部门领导及全国各大商用车厂家、发动机厂家、公交公司300多位代表共同参加的“柴油商用车国Ⅳ排放及SCR技术应用高峰论坛”，帮助广大公交公司、客运公司、大型车队以及终端客户加紧做好迎接国Ⅳ排放标准的各项准备工作。

　　▲龙蟠石化在遵守人权原则方面的未来展望

　　龙蟠石化将继续遵守全球契约中关于人权的原则，在全体员工中宣传维护人权的意识，一如既往地支持并尊重国际公认的人权。

　　二、劳工标准原则

　　原则3：企业界应支持并尊重国际公认的人权

　　原则4：消除一切形式的强迫和强制劳动

　　原则5：切实废除童工

　　原则6：消除就业和职业方面的歧视

　　▲国际劳工组织核心公约的全球标准

　　龙蟠石化将国际劳工组织制定的全球标准作为公司内部管理质量体系的一个重要组成部分，并结合企业自身实际情况，建立并完善了一系列规章制度保护企业职工的各项权益，构筑了一整套企业内部保护职工权益的管理体系：保护企业职工的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训，享受职业发展的权利，享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他各项权利等。并明文规定禁止雇佣15岁以下的童工。

　　龙蟠石化在改善劳工标准上所作的努力

　　1.签订劳动合同制度。为保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》和相关政策规定，龙蟠石化实现了全员劳动合同制。企业根据职工技能和特长，并根据考核结果，在平等自愿、协调一致的基础上与职工签订劳动合同和岗位聘任协议书，明确双方的权利和义务关系。

　　2.提供有竞争力空间的薪资标准。公司始终把逐步提高企业职工工资水平放在重要位置，采取了一系列促进职工工资增长的政策措施：首先，针对员工所在岗位的不同，在企业内部实行了岗位技能工资制、岗位绩效工资制等多种分配形式，合理确定每位职工的劳动报酬，并完善实施了一线工人工作的“按件计酬”制度，切实提高一线员工的工作待遇和工作积极性。其次，继续完善公司的“晋升晋级制度”，每年进行两次评比，表现优秀的员工，将获得晋升晋级的机会;此外，还在员工每月的薪酬中增加了满勤工资和效益奖。

　　3.享受社会保险和社会福利。公司根据国家法律规定，依法为每位职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，并按时足额为职工缴纳各项社保费用。同时为员工缴纳住房公积金，最大限度保护职工权益。

　　在社会福利方面，公司高度关心职工生活，提高职工福利水平。企业制定了多种奖金、津贴、补贴标准，为员工提供单项业绩奖、年终奖;提供员工午餐补贴;为厂区住宿的员工提供免费且条件优良的住宿条件。关爱职工健康，了解职工健康状况，在生产区域、住宿区域张贴安全、健康告示，做到对各种疾病的早发现、早预防。

　　4.为员工及客户进行职业培训

　　公司为保护职工享受职业培训与职业发展的权利，不断加大对职工专业技能培训的力度，深入职工生产、销售一线采取灵活多样的培训方式为职工提供职业培训。2011年，公司内部开展了销售精英特训营、高级经理人研修班、内部讲师集训营、英语口语培训班等各项培训，提升了公司内部员工的综合素质和能力。在员工职业发展规划上，公司建立了职工培训一体化的管理制度，完善职业资格证书制度和就业准入，从而调动广大职工参加职业培训和职业技能鉴定的积极性。

　　▲龙蟠石化在遵守劳工原则上的未来展望

　　龙蟠石化始终将员工待遇与企业发展置于同等重要的地位，今后将一如既往地坚决执行国际劳工组织关于劳工标准的核心公约以及其他国际条约，严格遵守全球契约关于劳工标准的原则，并结合国内及企业自身情况，制定出更加合理的劳工准则。

　　三、环境原则

　　原则7：企业界应支持采用预防性方法应付环境挑战

　　原则8：采取主动行动促进在环境方面更负责任的做法

　　原则9：鼓励开发和推广环境友好型技术

　　▲龙蟠石化关于环境保护政策的目标与承诺

　　我们清楚地认识到，润滑油行业与环境保护息息相关，为此，我们制定了严格的环境保护规章制度，积极履行可持续发展的战略步骤，并要求广大员工一定要加强环保意识，履行环保义务，明确环保责任，并积极地参与到环境保护的实际行动中去。

　　龙蟠石化在环境保护方面所取得的成绩与效果

　　1.主动接受南京市环保局、卫生防疫部门的监督、检查。坚持做好施工前及施工区域的卫生调查，采取必要措施，保证职工饮用水卫生、食品卫生;保证环境卫生，积极开展清洁生产审核工作，举办清洁生产培训班、动员会，利用公司网站、安全简报、宣传栏、厂区横幅标语等各种途径，大力宣传清洁生产的意义和重要性，提高员工关于清洁生产和保护环境的意识。2011年5月，龙蟠石化的清洁生产工作通过了南京市环保局、南京市经贸委的评审，被评定为国内先进级别。

　　2.接受省、市质监部门监督抽查，产品无任何质量问题。公司不断借鉴、纳入国际权威机构的质量控制保证体系和采用汽车制造商装车用油及售后服务用油标准，以最苛刻的检测手段监控每一滴油的品质，以高标准赢取了用户的高度信赖。2010年11月，龙蟠至尊SN汽油机油正式通过API SN及ILSAC GF-5认证;2011年1月，3E轮胎伴侣产品通过欧盟CE认证;2011年3月，国家质量监督检验中心对龙蟠石化生产的制动液系列产品进行了抽样检验，结果证明龙蟠制动液的性能完全符合国家要求的各项指标;2011年4月，龙蟠齿轮油通过德国ZF认证。

　　3.研发生产了一系列环保新产品。

　　公司致力于节能、环保型润滑科技的研究与应用开发，积极研发质量等级更高、更加具有节能效果的润滑油产品。过去一年来，公司将一系列新型的环保产品推向市场：包括“3E轮胎伴侣”快速修补机、高浓缩环保型水箱宝、龙蟠至尊SN汽机油、钢盾防冻液、SPEED全合成摩油等十多项环保新产品。

　　4.在公司内部大力开展节约、环保宣传活动。

　　为进一步增强龙蟠石化广大职工的节约、环保意识，公司在日常工作中继续倡导“节约型生存模式”，号召全体员工节约每一滴水、每一度电、每一分钱。同时组织开展各项节约、环保公益活动：2010年11月，公司组织生产部员工开展“龙蟠石化润滑油——紫金山绿色环保行”公益活动， 2011年5月，公司面向全体部门开展全员节约增效活动，在公司内部狠抓管理、降低成本、增产降耗;在公司外部拓宽市场、开源节支、增收增效，从而达到全员节约增效的根本目的。

　　5.获得的各项荣誉。龙蟠石化在这一年取得了令人瞩目的成绩：2010年11月，公司被南京市民营经济协会评选为2009年度“文明诚信单位”;2010年12月，龙蟠石化技术中心获“南京市认定企业技术中心”称号; 2011年6月，龙蟠石化获得由长江商学院和经济观察报联合颁发的“2010年度中国最具创新企业奖”。

　　▲ 龙蟠石化在环境保护方面的未来展望

　　龙蟠石化将严格遵守全球契约关于环境保护的原则，积极响应联合国及中国政府关于环境保护的各项政策与呼吁，为促进全球经济与社会的可持续发展贡献自身的力量。

　　四、反腐败

　　原则10：企业界应努力反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂

　　▲ 关于商业诚信及反腐败方面的全球标准

　　诚信经营一直都是龙蟠石化内部质量管理体系的极为重要的组成部分，龙蟠石化自成立以来，一直严格遵循关于商业诚信经营的相关全球标准，并持续不断地向我们的员工、供应商及客户传达我们的价值观和诚信原则。

　　龙蟠石化在反腐败原则方面所作出的努力

　　龙蟠石化制定完善了反腐败及商业经营诚信方面的规章制度，对反腐倡廉做出承诺：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕企业中心任务，抓紧构建惩防体系，不断加大防治力度，预防各类职务犯罪及侵害公司利益的违法行为，为公司的持续快速健康发展营造廉洁健康的内部环境。并定期召开培训会议，加强全体员工的反腐与诚信意识。

　　▲ 龙蟠石化在反腐败方面行动的未来展望

　　龙蟠石化将坚决执行、遵循全球契约关于反腐败的原则，切实防范各类商业贿赂等员工腐败行为的发生。

　　结语

　　加入联合国全球契约组织两年以来，龙蟠石化有限公司更加明确了企业自身的社会责任意识，深知自己所肩负的重大责任和义务。今后，龙蟠石化将继续认真落实“全球契约”在人权、劳工标准、环境及反贪污方面的十项基本原则，认真兑现企业对社会的各项承诺，进一步强化CSR(企业社会责任)建设的各项工作。放眼未来，公司将会更加积极地参与联合国全球契约的各项活动，在贯彻企业全球化发展战略的同时，成为国际润滑油行业大家庭内出色的“企业公民”，为人类的文明、社会的进步、环境的可持续发展作出自己应有的贡献。