当众多企业的白领还在抱怨“现在什么都涨，就是工资不涨”时，龙蟠石化的广大员工又已经开始从公司最新的员工激励举措中获益了：本周，一条喜讯在龙蟠员工中快速流传：满勤工资增加100%!2011年，龙蟠在员工薪酬结构中新增了与出勤率挂钩的满勤工资以...
当众多企业的白领还在抱怨“现在什么都涨，就是工资不涨”时，龙蟠石化的广大员工又已经开始从公司最新的员工激励举措中获益了：本周，一条喜讯在龙蟠员工中快速流传：满勤工资增加100%!
2011年，龙蟠在员工薪酬结构中新增了与出勤率挂钩的满勤工资以及与公司经营效益挂钩的效益奖，鉴于1月份全国通货膨胀率高达4.9%，公司从照顾员工切身利益的角度出发，决定自2月份开始，大幅度提高员工的满勤工资，平均增长率达到100%。
今年年初以来，在不到两个月的时间内，龙蟠已经在薪酬激励方面进行了三次重大调整，第一是年度薪酬政策增加了满勤工资和效益奖;第一是近三分之一的员工在一月份得到了晋升晋级;第三就是此次二月份进行满勤工资大幅度的增加。今年年内，公司还将在薪酬激励政策方面持续进行一系列的调整和改善。这一系列有力的举措，充分体现了龙蟠以人为本的发展战略，有力地提升了员工队伍的凝聚力和战斗力。
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