“2月份的工资又比上个月多了五千!”这是前不久，龙蟠车用油销售二部的客户经理打电话回家时，脱口而出的第一句话，欣喜之情可谓是溢于言表。进入2012年以来，随着龙蟠营销事业部开始实施全新的薪酬激励制度，以及公司营销层面“激情100”等系列活动...
“2月份的工资又比上个月多了五千!”这是前不久，龙蟠车用油销售二部的客户经理打电话回家时，脱口而出的第一句话，欣喜之情可谓是溢于言表。
进入2012年以来，随着龙蟠营销事业部开始实施全新的薪酬激励制度，以及公司营销层面“激情100”等系列活动的成功开展，客户经理、销售部长等销售人员的薪酬收入呈现出“芝麻开花节节高”的强劲上升势头，在良好待遇的保障激励下，在公司强大的营销政策的支持下，营销部门全体员工这段时间正在全国市场加班加点、夜以继日地拼搏奋战，为三月份销售再创新高而努力!
作为一家始终把关注员工福利待遇问题放在重要位置的企业，龙蟠石化已经形成了一套行之有效的员工薪酬激励和收入递增制度，包括月度奖励与年度奖励相结合、定期对优秀员工晋升晋级，等等;而对于直接奋斗在一线的销售部门员工，更是给予了明确的政策倾斜。据悉，近期龙蟠石化还将开展新一轮的销售人才招聘工作，并有效启动润滑脂、工业油、摩托车油、汽车养护品、工程机械油等项目。
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