东风嘉实多接受“四强”党组织和“四好班子”考评

　　4月18日，东风有限第三考评验收组对东风嘉实多2013年“四强”党组织、“四好班子”星级达标及贯彻落实党风廉政责任制情况进行检查。会议由东风有限工会工作总部权益保障部部长、考评组副组长张丽主持。东风嘉实多党总支班子成员、中层干部、党员代表以及员工代表共25人参加民主测评。

　　会上，东风有限党委工作部组宣部部长、考评组组长秦如华就此次考核的内容、目的、意义以及方式进行了相关部署和要求。东风嘉实多党总支书记杨洁以《发挥班子整体合力 促进企业科学发展》对2013年以来公司的生产经营工作、群众路线教育实践活动、党建工作、以及廉政建设等情况进行汇报。

　　2013年，紧紧围绕董事会下达的生产经营指标、瞄准成为“东风集团油品事业担当者”这一远大目标，协力推进“四强”党总支、“四好班子”和党风廉政建设，着力打造一流的管理团队，着力夯实党建科学化水平，助推企业实现又好又快发展。这一年，东风嘉实多在异常激烈的市场竞争中，持续加强公司自身技术能力建设和品牌建设，注重OEM客户的深度开发，在区域市场和专用产品销售中注重对终端销售网络的布建。截止2013年底，公司产品销售覆盖了29家OEM客户、116家区域市场经销商和474家服务站。2013年，东风嘉实多油品和防冻液累计销售达23323KL，完成年度计划的103.55%，较上年度提高15.39%。年度息税前利润1029.1万元，实现了公司成立以来的累计盈亏平衡。

　　东风嘉实多党总支副书记毛方劲在《2013年度选人用人报告》中指出，公司一直坚持“公平、公开、公正”的选任原则，坚持“德才兼备、以德为先、注重绩效”的选用标准，结合“内部选拔、外部招聘、股东支持”三项选用原则。从严格标准，规范操作，提高干部选拔任用工作整体水平;实施人才梯队培养，加强干部任期考核;健全干部考评机制，客观反映工作业绩;开展干部交流，锻炼和提升干部工作能力;深化干部培训，不断提高干部综合素质以及存在的不足和改善措施等方面作了汇报。

　　参会人员对公司干部任用选用以及“四好班子”、“四强”党组织进行了现场民主评议。会后，采取随机抽查的方式，检查组对公司班子成员和员工进行访谈，并查阅了“四强”党组织、““四好班子”和干部选用任用等基础台账资料。